上海3月29日电 /新华美通/ -- 2007年3月26日，知名商务连锁酒店格林豪泰酒店集团与上海师范大学旅游学院（上海旅游高等专科学校）签署合作开办“经济型酒店总经理培训班”协议。根据这个协议双方将发挥各自优势面向社会为整个经济型酒店行业培养高级酒店管理人才。

    
    近两年来随着经济型酒店在中国的迅猛发展，各个知名经济型连锁酒店每年以新增加10-50家开业酒店的速度扩大经营规模。经济型酒店经营规模的扩大也带来了人才需求的压力。以格林豪泰为例，今年预计新增开业酒店50家左右，需要配备50个成熟的酒店总经理和200个值班经理。相比豪华酒店管理集团，由于豪华酒店单体投资巨大、建设周期长，每家豪华酒店集团在华开业的酒店一般不会超过5家。因此，从数量上讲，经济型酒店对总经理层次的人才需求要比豪华酒店集团的需求要大的多。面对经济型酒店巨大的管理人才缺口，经济型连锁酒店一般会有两种办法补充人力资源，一是从其他经济型酒店挖人，二是加大自身培养人才的力度，如格林豪泰酒店集团就建有培训中心，以应对集团快速发展带来的人力资源短缺问题。

    从其他酒店挖人的办法不利于整个行业的健康发展。格林豪泰就立足于从内部选拔培养管理人员，并积累了一定的经验。上海师范大学旅游学院（上海旅游高等专科学校）是中国办学历史最悠久、办学层次最齐全、规模最大的旅游高等院校，从1979年成立以来，上海师范大学旅游学院（上海旅游高等专科学校）为中国旅游行业培养了大批旅游服务与管理人才，号称”中国饭店业的黄埔军校”。此次国内酒店管理名校与具有美资背景的格林豪泰商务连锁酒店集团强强联合，面向社会招收有酒店管理经历或者向往在酒店行业发展的其他人员，一方面可以发挥高校的理论优势和教育品牌优势，另一方面整合格林豪泰酒店集团自身的培训资源、传授美国酒店管理的实战经验，为整个经济型酒店行业批量定制分店总经理和值班经理人才，有利于提升整个经济型酒店行业人力资源造血机能，做增量，而不是做存量（行业内互相挖人），这有利于从根源上缓解经济型酒店行业的人才荒。

    这次校企合作培养酒店高级管理人员，有一下几个新的特点：

    是面向行业培养人才：不同以前的酒店集团和高校联合办班，是为某一个酒店集团定向培养人才，培养的人才定向到某一酒店集团工作。此次上师大和格林豪泰联合办班既为格林豪泰的快速发展储备人才，也是面向行业输送人力资源。

    是针对性强：此次办班学员除来自酒店行业从业人员外，还面向社会上向加入经济型酒店行业的人员招生，学员学习目的性很强，培训结业后在酒店行业的就业率很高。 而现在一些大学学习酒店管理专业的学生毕业后，有很大比例的学生没有在酒店行业就业。

    此次上海师范大学旅游学院（上海旅游高等专科学校）联合办班，开创了经济型酒店行业人力资源新模式，有利于提升整个经济型酒店行业的人力资源造血机能。

    格林豪泰简介

    格林豪泰 (GreenTree Inn) 酒店管理集团是由美国若干跨国集团联手创办。集团股东首期投资2千万美元，二期投资1亿2千万美元，在中国国内建立的一个具有全新经营和服务理念的高品味、高性价比的商务型连锁酒店。

    格林豪泰是中国第一家全外资高品位、高性价比的商务连锁酒店，其重要特色是提供超健康、超舒适、超价值、超期望的超值服务，在酒店经营中体现了以消费者感受、参与为主导的全新的理念，最大程度的满足了现代旅行者对于旅行的舒适、个性、品位、健康等消费需求。格林豪泰自始至终力求让顾客能从不同的方面得到酒店的关爱。品位的设计、全方位主动式的服务、舒适的睡眠,健康的餐饮,顾客消费个性化等让每位顾客获得与众不同的全新酒店感受。

    格林豪泰连锁酒店集团提供网上查询及订房服务，请访问 http://www.998.com 。



消息来源  格林豪泰酒店管理集团