全球商业女性机构国际企业女性主管协会(CWDI)日前发布报告说，全球大型企业领导层鲜有女性面孔出现，这一情况在亚洲地区尤为突出。该组织呼吁，企业应给予女性更多机会担任领导者角色。

　　难觅女高管

　　国际企业女性主管协会报告显示，《财富》杂志评出的全球200强企业的董事会中，男性董事将近占据总人数的89%。其中，45家企业没有女性董事。

　　报告说，虽然《财富》200强企业的女性董事人数自2004年以来，已由285人增加至308人，但仍远少于男性董事数量。日本、韩国、意大利、委内瑞拉和俄罗斯的大多数公司董事会中，几乎看不到女性“倩影”。

　　“显然，(企业)在确保董事会性别平衡方面进展甚微，”报告说。

　　报告显示，法国虽然已在议会中实现“男女平等”原则，却未能将这一原则在法国公司中“发扬光大”。一些企业董事会吸收为数不多的女性董事，通常只是做一下表面文章。

　　在德国，大多数女性董事仅供职于权力较小的监督部门，难以进入公司决策层。

　　日本情况差

　　报告显示，日本企业在任命女性董事方面，远落后于其他发达国家。

　　《财富》200强企业中的27家日本公司现有389名董事，其中只有五名女性，占1.3%。从事汽车制造和能源产业的日本企业大多没有女性董事。

　　美国企业的情况要好一些。75家上榜美国公司有166名女董事，占董事总人数的17.6%。

　　国际企业女性主管协会女负责人艾琳·纳蒂维达德说，美国上榜企业的董事会基本没有“全男班”情况出现，只有一家公司董事会全部由男性组成。75%的企业拥有两至三名女董事，超过了象征层面，“这更重要”。

　　报告说，德国企业管理层中女性董事的比例为10.9%，法国为7.6%，意大利为2.9%。

　　重视“半边天”

　　纳蒂维达德呼吁，企业应重视女性高层作用，让女性真正撑起企业“半边天”。

　　她说：“如今，汽车、轮胎、食品、科技或能源等领域内，超过80%采购决定由妇女做出，那么为何不让女性进入公司决策层？”

　　纳蒂维达德认为，女性能够在企业决策中起到特殊作用。

　　她说：“我从未说过女性完美，但她们确实拥有(独特)视角，这对于企业应对全球经济竞争非常必要。”

　　国际企业女性主管协会说，美国大型连锁超市企业“艾伯森”公司是优秀范例，这家公司的董事会女性居多。

　　纳蒂维达德转述“艾伯森”公司首席执行官的话说：“不管一名男性多么优秀，他始终不能像女性那样了解消费者心意。”