太平洋网络COO张聪敏在香港接受新浪科技专访

　　新浪科技讯 12月17日下午，太平洋网络执行董事兼COO张聪敏在香港接受新浪科技专访时表示，公司上市是非常顺其自然的事情，将以平静心态看待上市，不会狂喜。她也透露，自己接下来的主要工作是选拔优秀人才，以支持公司业务的发展与扩张。

　　算上在太平洋电脑城的工作，张聪敏已为太平洋网络相关公司服务了14年，是该公司为数不多的工龄超过10年的骨干员工之一。

　　“上市对公司是非常高顺其自然的事情，我蛮平静去对待，不会很狂喜。接下来面临的挑战会更大，我现在主要想的是怎么做好工作，找些什么人去做好工作，满脑子都是以后工作。”张聪敏告诉新浪科技。

　　太平洋网络上市保荐人为法国巴黎百富勤，旗下网站包括太平洋电脑网、太平洋汽车网、太平洋游戏网以及太平洋时尚女性网等专业网站，该公司上半年盈利约人民币3986万元，去年上半年盈利为3079万元，去年全年盈利为6720万。

　　根据昨晚公布的股份发售结果，太平洋网络共获散户11.2倍超额认购。太平洋网络发行价3.3港元，将于本周二(18日)在香港挂牌上市。

　　偶然加盟，一做就是14年

　　新浪科技：您是太平洋网络的创始人之一，当年创办太平洋网络时，有没有考虑过上市计划？

　　张聪敏：其实我并不能说是创始人，只是一个偶然机会遇到林怀仁先生，一起做电脑城，然后做网站。我们经历过是个网站就赚钱的阶段，也经历过后来的网络泡沫。但我们有个坚定的信念，就是互联网时代到来了，并且有非常好的发展前景，不管遇到什么困难，我们都有这个信念坚持做下去。

　　新浪科技：这么说来，职业经理人与创始人这两个称呼，您应该更喜欢前者？我想了解，这十几年职业生涯中您有没有心怀过创业的心态？

　　张聪敏：我应该算是一个职业经理人。我一直跟所有同事说，如果不把公司当自己的公司做，是做不好事情的。我是一直以主人公的心态做这份工作。

　　新浪科技：您在太平洋一共14年了？当初有没有想过一待就是14年？

　　张聪敏：确实14年了，太平洋是我第一份工作。当年我一直想出国，最初到这里只是想找份工作赚点钱。如果出去了，我会继续学化学做研究。我当时的感觉是，呆在实验室不如做这个职业，于是我放弃学业留了下来。后来我跟着林老板，看到公司不断扩大，不断有机会扩大眼界，虽然当中也会遇到苦难，但我很执着，一直坚持下来，感到非常有价值。人在工作中都会遇到瓶颈，必须有历练的过程。遇到困难，自我调整改善，找到出路，那是最开心的时刻。

　　新浪科技：这些年来，您有没有遇到过一些不错的跳槽或单飞的机会？太平洋5年以上的管理层还有多少位？

　　张聪敏：当然，会有很多很好的其他发展机会，但我在太平洋网络的发展很好，老板也很有远见，因此我没必要去改变。就太平洋网络而言，5年以上员工在管理层的比例还是很大的。

　　没任何打算放弃这份职业

　　新浪科技：您刚说自己是一位职业经理人，我这有一个职业经理人无法回避的话题，太平洋会不会是你职业生涯的终点站？

　　张聪敏：人生会有很多意想不到的事情，很多东西会因为环境而变化。我目前没有任何打算去放弃这份职业，我能够带领同事、团队一起成长进步，我感到很快乐。

　　新浪科技：在一家公司待14年挺不容易的，如果拿自己当参照，您是否认为忠诚是成就一位出色职业经理人的关键因素？

　　张聪敏：中国很多人缺乏感恩的心，很多人总是强调自己的贡献与作用，没有权衡自己在全局中占据什么分量。过分强调自己的贡献，导致许多人遇到困难会很偏激。人应该从哪里跌倒就在哪里爬起来，这是我一路以来坚持的信念。我对老板的信心，以及自我调整的心态，让我坚持到现在。

　　新浪科技：太平洋上市计划提出后，您有没有收到一些让您印象深刻的短信？其中有没有老太平洋人发给你的？

　　张聪敏：目前没有，太平洋网络是全世界最低调的公司，我大部分同学又在国外，国内的朋友只知道我在广州做事，做的很开心，但他们都不知道我具体做什么事，什么职位，拿多少薪水，也不知道我们公司要上市。

　　看重管理人员的忠诚度

　　新浪科技：太平洋很多员工进来，都经过您的面试。内部很多人都认为您看人眼光很敏锐，也很独到，您希望人才拥有哪些基本的能力与素质？

　　张聪敏：公司要发展，需要容纳不同类型的人。可能会有脾气大但有创意的员工，也会有执行力强但创意稍弱的员工。我强调的是管理人员的责任心，这对公司发展很重要。刚才提到忠诚度，我认为职业忠诚度也很重要，有责任心才能全心全意做好这份工作。

　　新浪科技：由于人员流动频繁，太平洋一直被业界称为网络编辑的“黄埔军校”，您怎么看这问题？上市是否有助于太平洋对人才的挽留？

　　张聪敏：编辑年轻，被挖可能性大。年轻的编辑遇到跳槽机会时，很多人轻飘飘的，但慢慢大家会逐渐看到，务实和客观的想法才最重要。现在在留住人才方面比以前容易多了，整个行业心态也比以前平和很多，不像之前那样浮躁。

　　新浪科技：大家都认为网编很容易做到头，2、3年就是“老人”，太平洋怎么解决编辑的发展瓶颈问题？除了跳槽没有别的出路？

　　张聪敏：近两年互联网作为媒体价值逐渐体现出来。以前从专业性方面来说，与传统媒体还是有差别。这几年，做一个传媒人要学很多，做一个优秀的编辑并不容易。目前太平洋网络有轮岗制度，以及关键经理人的培训，对编辑来说是一个锻炼，对他们的事业拓展也有好处。

　　新浪科技：现在公司物业(卖场)那边占据您多大精力，您平常大部分时间用在哪些工作上？

　　张聪敏：目前物业那边由其他同事打理，我的全部精力在互联网上。平时工作主要是选拔人才，把合适的人放在合适的位置上。高校最近也在做招聘会，更倾向于武汉、南京等人才集中的地方。

　　未来在宣传方面更加积极

　　新浪科技：太平洋网络以前在宣传方面投入不多，上市后是否会加大这方面的投入？知名度会不会也有相应提升？

　　张聪敏：我们厂商和客户的反馈经常会给我们带来信心，许多二三级城市的大学生都知道我们的网站。上市后，我们会在宣传方面比以前更积极一些。

　　新浪科技：最后，请您用一段话概括一位14年的老员工对于公司上市的感受？

    张聪敏：上市对公司是非常高顺其自然的事情，我没有狂喜，很平静的对待，因为接下来面临的挑战会更大。我现在满脑子是以后的工作，找些什么人去做这些工作，未来如何做好公司才是最重要的事情。(全智 韩枝)