他在上海总部接受路透专访时指出，目前已有很多基金对其很感兴趣。并预计，该公司今年将实现盈亏平衡，明年赢利则将超过亿元人民币。

　　对于CDP的业绩增长，王炜很有自信，“其实前两年，我们也能盈亏平衡，主要是为了市场份额，我们目前已经触及到中国的60多个城市开展业务，明年我们将要赢利，保守说也要过亿，以後赢利的能力会大增，这也是基金看重我们的原因。”

　　据其介绍，自2005年CDP集团中国总部在上海成立，短短几年间，公司业务获得爆发式增长，人力资源管理平台所服务的人数呈几何级数的增长，占据中国较大市场份额，明年公司将通过并购加速扩张，业绩亦将出现快速增长。

　　CDP主要业务包括为客户提供人力资源外包、人力资源业务共享服务、以及技术咨询服务。该公司2006年获得约1，000万美元的注资，投资者分别为欧洲InvestorAB（银瑞达）的全资子公司IGCA、Fidelity Asia Ventures（富达亚洲风险投资）与日本的住友商事亚洲资本。

　　美国知名研究机构Yankee Group的调查报告显示，全球人力资源外包市场的年复合增长率超过12%，至2008年，全球人力资源外包市场的规模将达到800亿美元。在中国，人力资源外包作为新兴服务产业得到快速发展，目前人力资源外包市场平均增长速度已超过中国国内生产总值（GDP）平均增速的一倍以上，市场上已经出现了上海外服、北京外服、上海中智等年收入过几十亿的行业巨头。

　　王炜认为，现在应该是人力资源外包行业的快速发展期，于今年起实施的新的劳动法是个“催化剂“，因其有关规定对人力资源外包有很大的促进作用，包括要求企业和员工必须签订劳动合同，而外包可以为企业提高服务质量和节约成本。

　　他还表示，虽然目前中国面临经济可能减速的风险，但可能促使企业更加专注企业发展，通过人力资源外包减轻企业负担，对公司而言，则将面临更多机遇。

　　“06-07年，我们管理的客户人数是超过300%的增长，今年保守地说，也要翻番，”他还表示，目前该公司管理的客户人数已达到18万，明年将通过并购使客户管理数量有较大的飞跃。

　　对于并购，王炜则表示因涉及商业秘密不愿细谈，但称，“我们这个行业的前十名的合纵联合肯定是能看的到的，我们并购的对象，它的客户数量应该会是超过15万。“而这也是公司明年要扩募引进资金的一个主要原因。

　　他还表示，公司业务重点在国内，但目前业务已扩展到日本，明年则可能在新加坡和香港开展相关业务。

　　人力资源职能外包的内容主要包括工资管理、福利管理、招聘及人员外派以及招聘。中国人力资源外包服务商主要由人力服务中心、猎头公司以及专业的培训公司组成。而最近几年，随着IT与业务的不断结合，IT外包服务商已经开始向人力资源等业务流程外包领域拓展。