ST秦岭、川化股份、常山股份总经理名列最穷上市公司总经理榜单前三。五粮液和万通地产排名靠前。

　　□ 本报记者 李冰

　　继本报上市公司总经理薪酬最低冠亚军系列报道刊出后，引起了读者热烈的讨论。昨日，《证券日报》记者就此采访武汉科技大学金融证券研究所所长董登新、对外经济贸易大学人力资源管理专家陈胜军，请两位专家对此现象进行解析。

　　情况一：作假？

　　“我个人认为作假的嫌疑很大，如果一个上市公司的高管，职业经理人一年收入只有几千元钱或是只有3、4万元，那是极其不正常的现象，如果真是那么低的薪酬，自己养家糊口都成了问题，还有什么心思在企业里安心做事？”陈胜军在接受记者采访时表示质疑。

　　在最穷总经理排行榜中，其中排名前3位的是ST秦岭总经理王清海年薪只有7920元，川化股份总经理李枫2.46万元，平均下来一个月只有2050元，常山股份总经理肖荣智年薪3.98万元。在最穷总经理排名的榜单上也不乏一些知名企业，例如，五粮液总经理陈林6.29万元、万通地产总经理许立8万元、中国玻纤总经理张毓强年薪4.26万元、乐凯胶片总经理李跃昌年薪4.32万元、三普药业总经理张春兰5.24万元。

　　“这让人不可思议，不能理解，上市公司的高管拿如此低薪，靠什么生活？靠什么交际？上市公司薪酬制度的制定多半是为了激励作用，但如果高管拿如此低薪，绝对不是一个好事，那么高管的积极性必将大打折扣，这样很容易让高管在企业之外发生寻租行为，通过其他途径或者是利用职位之便去得到一些灰色收入，那么腐败问题肯定很容易出现。”陈胜军表示。

　　董登新也同意此种看法，他对记者表示：“这个有点假。不管是在大城市还是小城市，高管的生活肯定有个最低标准，一年拿几万元或是几千元，这有些太不可思议。说个很直白的例子，众所周知，高管的交际圈一般都是政府或是高官，如果薪酬真是如此低，他怎么在他的交际圈里面正常交际？”

　　情况二：作秀？

　　高管薪酬不能过高也不能太低，不论是高管还是普通员工，均有权利领取体现其劳动分工价值的报酬，薪酬在一定程度上体现了该名高管的价值及在上市公司中的作用，如此低的薪酬是不是也体现了该名高管在企业的价值仅是如此？

　　陈胜军同意记者的看法，他同时表示：“还有一种情况不能排除，就是企业在作秀，因为前阶段高管高薪的问题炒得特别厉害，但是如果真的在作秀，那么这些企业做的有些假，背后肯定有问题。”

　　毫无疑问，2008年对中国乃至全球经济来说，都是艰难困苦的一年，高管天价薪酬问题备受舆论关注，例如前阶段十分具有轰动性的马明哲事件，马明哲2007年领取6600万收入后，2008年不领薪的做法被很多人认为是在作秀。

　　“如果是作秀就是很低级的作秀、很不明智的作秀、很假的作秀、普通老百姓的收入有的都比他们高，如此低薪这不太可信。”董登新表示。

　　“如果高管在企业拿的只有这么一点，那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副业，或者是自己在外面另起炉灶，或是利用上市公司的便利做些事情，那么这样对于上市公司是极其不利的，如果真的无利可图，真是每年拿如此底薪，正常理解是不大可能的。”一个分析人士对记者表示自己的揣测。

　　专家建议：拿低薪还心安理得 高管该下课

　　“虽然高管薪酬的高低也分行业，但是正常的情况下高管薪酬也不会太低，因为上市公司的高管一般都是职业经理人，是稀缺人才，如果拿如此低的薪酬还心安理得地在上市公司继续工作，那说明他自己就承认了自己的价值只有这么多，那么如果真是这样，我建议上市公司该让这名高管下课，找更合适的经理人担当。”董登新对记者表示。

　　他同时表示：“有的高管无怨无悔地在企业就拿这么多钱，那么也有一种情况是只是在企业挂个头衔，挂名而不做实事，那么我建议该企业该让这样的高管下课，因为他根本不会为上市公司带来任何好的效益，对股民也是一种不负责人的做法。”

　　“薪酬如此低，说明公司的薪酬体系绝对出了问题，根本起不到激励作用。这是不正常的现象，人力资源错配的现象，我很质疑是不是真的给这么低的钱，真假问题有待考虑。”陈胜军最后对记者表示。

　　面对舆论一面倒地“扼杀”高管薪酬，高管过低薪酬也同样引起质疑，企业家是一个国家的创业主体、是企业的领军人物，企业家精神是一个民族的宝贵财富。在创业、守业均存在巨大风险与困难的商业时代，企业家勇敢克服各种艰难险阻，这种创业热情需要被保护，需要适当而持续的激励，而薪酬激励无疑是其中重要一环。