Korn/Ferry 高管薪酬指数：2009年新聘高管薪酬下降  
 
五年期研究侧重薪酬长期趋势

    洛杉矶2009年11月19日电 /美通社亚洲/ --  

    全球首屈一指的人才管理解决方案供应商光辉国际 (Korn/Ferry International) (NYSE: KFY) 今天公布了一项为期5年的新聘高管薪酬分析的结果。Korn/Ferry Executive Compensation Index（Korn/Ferry 高管薪酬指数）表明，继2008年高管薪酬达到巅峰之后，2009年，世界各地大多数新聘高级管理人员的薪酬处于下滑状态。通过这项研究发现，2009年，北美和亚洲市场上的首席执行官上任第一年的薪酬有所下降，但欧洲市场的情况则相反，从而将全球首席执行官平均薪酬提升至5年来最高点。

    光辉国际首席执行官 Gary Burnison 表示：“我们的高管薪酬指数中的数据说明，2009年经济下滑所带来的压力对高级管理人员的薪酬造成了影响。这一趋势反映出市场正趋于采用更多基于绩效的高管薪酬模式，并侧重于股票期权等递延薪酬。尽管顶尖公司始终可以吸引到顶尖人才，但很明显，经济的疲软和高管薪酬审查制度的加强对企业格局造成了显著影响。”

    Korn/Ferry Executive Compensation Index 透露的重要信息包括：

    -- 2009年，全球范围内上任第一年的高管的薪酬5年来首次出现下滑。该指数从131.0跌至121.4，下滑了7.3%。
    -- 北美（从122.1跌至113.5，下滑7.0%）和亚洲（从122.8跌至114.0，下滑7.2%）的首席执行官薪酬均有所下降，但在欧洲有所上升（从98.4升至112.8，增幅达14.6%），从而推动全球首席执行官薪酬整体取得增长（从109.4增至111.6，增幅达2.0%）。然而，欧洲首席执行官薪酬到2009年才首次超过2005年基准年。
    -- 通过这项5年期研究发现，首席信息官/首席技术官这两项职位在2009年获得了最高增长，较2005年增加35.7%至135.7。
    -- 从地域上看，2009年，亚洲地区高管的薪酬取得了最大升幅，增长36.2%至136.2。而欧洲高管的薪酬增幅最低，仅为4.5%。

    全球上任第一年高管薪酬（2005至2009年）
    （图片：http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20091119/LA11377-a ）

    按地域划分，上任第一年首席执行官薪酬增幅（2005至2009年）
    （图片：http://www.newscom.com/cgi-bin/prnh/20091119/LA11377-b ）

    Korn/Ferry Executive Compensation Index 反映出以美国上市公司的首席执行官为主要侧重点的其它指数。例如，Korn/Ferry 数据表明，北美平均首席执行官薪酬在2007至2008年间下降了5.1%。这与来自华尔街日报 (Wall Street Journal)/合益集团 (Hay Group) 的数据所表明的2008年美国200强企业中首席执行官的薪酬中值下滑8.5%相一致。同时，纽约时报 (New York Times)/Equilar 也发现，2007至2008年间，200家上市公司的首席执行官的薪酬中值下降了9.5%。然而，这种 Korn/Ferry 方法对新聘高管第一年的薪酬进行追踪记录，结果表明，首席执行官薪酬实际上在2007年已经触底，该指数一度跌至96.6，而2008至2009年期间，该指数在全球范围内有所上升。

    Korn/Ferry 以2005年为基准年，对全球高管上任第一年的工资和奖金进行分析。该指数评分显示出不同职位和不同地域间的比较。来自亚洲、欧洲和北美的数据经过分析和汇总，对全球趋势做出判定。这项研究依据首席执行官、首席财务官和首席技术官/首席信息官等一系列以“首席”开头的职位列出相关数据。为得出综合指数评分，将高级副总裁或同级别职位也纳入“首席”职位，综合指数评分是对高管薪酬的整体描述。