科锐国际主办金领峰会，聚焦未来十年商业领袖

科锐国际2009高级职业经理人峰会现场

    北京2009年12月9日电 /美通社亚洲/ -- 近日，亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际人力资源公司（下称“科锐国际”）在京主办了以“聚焦未来十年商业领袖”为主题的2009科锐国际高级职业经理人峰会。此次峰会吸引了超过200位知名企业高级职业经理人参与，科锐国际以前瞻性的视角，与商业精英们共同关注和分享了战略性招聘、人才的获取与保留、领导力与人力资本提升等话题。此次峰会，不仅为国内职场精英提供了一个互动的平台，为总监级别以上的企业高级管理者提供了沟通与交流商业创新思想的机会，更为重要的是，为这些高级职业经理人规划未来十年职业之路提供了系统而科学的指导依据。有专家称：此次峰会对于未来十年中国高端职场走向将产生不容忽视的影响。对于造就更多中国未来商业领袖，进而促进中国经济发展都有着积极的促进作用。    对于主办此次峰会，作为国内最大的招聘咨询公司 -- 科锐国际人力资源公司总裁高勇表示：随着经济复苏的势头日渐加强，新的十年即将拉开篇章，风云变幻的商业环境和市场竞争无疑对于企业的高级管理者们提出了更高挑战：公司层面要求业绩进一步提升，成本进一步得到控制，专业人才必须要找到新的方法来提升个人价值；个人职业发展同时要求开拓全球化的视野，提升卓越的领导力，并不断学习与实践新的商业模式和管理方法。我们主办此次峰会也是希望借此机会，为职场精英们提供一个互动的环境。

    本次峰会堪称2009年最让人期待的一次职场金领饕餮盛宴！峰会现场，LG 中国移动通信总经理任伟光先生，对外经贸大学国际商学院知名教授、管理学专家王铁栋先生分别就“职场领袖未来十年新挑战”和“全球化背景下人力资本的转化与培育”两大议题作了主题分享；科锐国际总裁高勇先生，康明斯公司电力石油与天然气事业部全球总经理朱威先生，《英才》杂志社社长宋立新女士，科锐国际人力资源部副总裁郑树冰先生，展开圆桌论坛进行高峰对话，以“高级职业经理人面临的挑战与解决方案”为主题，和在座200余位嘉宾进行了互动交流。

    本次峰会一个最亮点的环节，主办方科锐国际现场首度发布了《中国高级职业经理人雇佣市场调研报告》。科锐国际合伙人、副总裁王天鹏先生在峰会现场专门对该报告作了发布和深入解读。该调研报告是科锐国际依靠服务超过1000家海内外知名企业以及年成功完成超过6500个职位所积累的丰富经验、渠道优势，并结合自身专业的人力资源理论基础所作出的最新研究成果，堪称迄今为止国内高级人才市场最为权威和全面的调研报告。报告全面展示和分享了新环境下的人才市场权威数据和分析，为中国高级职业经理人准确的职业规划提供了最有力的科学依据。

    科锐国际每年发布的高级职业经理人雇佣市场调研报告是科锐国际市场研究报告系列中的一部分，旨在为雇佣企业雇主和候选人提供相关人才市场现状、企业用人状况等相关信息。每年，科锐国际的人力资源顾问都会对亚洲地区的近1000名雇主及近10万名中高级职业经理人进行问卷调查，以作出对未来雇佣趋势的准确反映。此次调研共涉及消费品、医疗服务、高科技、金融、物流零售、制造等多个行业和领域。科锐国际调研中心最近的研究表明，三分之一的雇主表示在未来中国事业的布局仍然会扩大，这表明更多深谙市场、产品、财务、人力资源的职业经理人将被市场所采纳与任用。

    2009科锐国际《中国高级职业经理人雇佣市场调研报告》分析认为：一方面，尽管金融危机为高级职业经理人带来了巨大挑战，但仍有67%的回复者表示满意或者很满意他们的职业发展选择，中国良好的经济发展环境让职业经理人对未来充满信心；另一方面，约有60%首席执行官认为根据自身特点建立完善的人力资本管理流程与制度、保持企业核心员工忠诚度，并制定具有前瞻性的人力资本战略，使相关管理举措对公司业务产生有效的财务影响是企业发展的核心源动力。《报告》还分析认为：受经济环境的影响，更多的高级职业经理人们开始考虑灵活的用工方式，77%的专业人才表示愿意考虑短期工作，但企业归属感，工作稳定性，职业发展空间，工作技能的提高等因素仍是职业经理人们对短期工作的顾虑与担忧。可以看出，经历了金融危机的洗礼后，中国正进入到一个高速发展的新经济环境中，更多企业未来在中国事业的布局仍然会扩大。而科锐国际在此次峰会现场与众多中国职场商业精英共同分享这些中国人才市场权威数据调查结论与分析，必然会为中国高级职业经理人准确的职业规划提供最有力的科学依据。
 
    对于此次峰会，科锐国际方面表示：科锐国际通过《中国高级职业经理人雇佣市场调研报告》研究发现，中国高级人才市场正走到了一个前所未有的十字路口，如何全方位考量职场行为、媒体消费习惯等现状，并从中决策出人才战略，应当成为众多具有前瞻性眼光的在华企业的当务之急。企业管理者们当前应着重关注影响雇员职业发展的驱动力、目标专业人才的求职状态、求职者的媒体使用习惯三大方面，充分调动资源做好这三点，才能塑造和谐的企业文化，改善管理风格，优化人才招聘，从而提升雇主品牌形象。正如科锐国际总裁高勇先生在峰会致辞中所谈到的：可以预见，未来十年的竞争优势将向那些最能有效地招聘和保留重要员工的机构与组织倾斜；未来十年的商业领袖也将由那些最能把握市场脉搏，持续注重个人人力“知本”与“资本”提升的优秀领导者担任。

    对于此次活动，与会者则纷纷表示：本次峰会为中国未来人才战略规划指明了方向，雇佣市场调查报告等相关成果也很有价值，希望今后还能参与类似活动，与科锐国际及众多业内人士共同分享前瞻性的观点。我们相信，有科锐国际这样的人力资源专家的协助，中国在未来十年将涌现更多商业领袖，进而促进中国经济更加快速的发展。

    关于科锐国际人力资源公司：

    成立于1996年的科锐国际人力资源有限公司（下称“科锐国际”），业务涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing）、猎头服务（长期雇员招聘）、短期及第三方雇员派遣等领域；科锐国际是中国本土最大的招聘咨询公司，和亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。

    科锐国际在全国9个重点城市拥有分支机构，拥有超过300名专业招聘人员。在过去的13年中，科锐国际一直致力于在16个相关行业与服务领域中为客户提供最优质的服务，以满足客户在所有层次的需求。科锐国际80%的客户来自跨国企业，其他的来自中型企业与快速成长企业。2008年，科锐国际成功为企业推荐超过6500个职位。

    科锐国际于2004年进军亚太市场并与来自欧洲和其他地区的合作伙伴开展紧密的合作，开始在国际市场上全面亮相。2008年，科锐国际获得了全球知名风险投资公司 -- 经纬创投 (Matrix Partners) 的注资。

    了解更多科锐国际信息，请访问科锐国际网站：http://www.careerintlinc.com 

消息来源  科锐国际人力资源公司