上海2011年6月22日电 /美通社亚洲/ -- 中国最大的人力资源服务公司前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天宣布，“2011中国最具人气雇主”的投票启动，2011中国最佳人力资源典范企业评选也正式开展。以“爱上职场 享受工作”为主题，将评选出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业，探讨新环境下能够使企业持续发展的最优人才策略，并力求成为广大在职人员和求职者深入了解企业的指南。

    中国最佳人力资源典范企业 （hrawards.51job.com）评选是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔。2008~2010年间，吸引了500多家领先企业参加，提交案例400多个，成为中国人力资源管理领域的一大盛事。每年当选的企业不仅代表了中国人力资源管理的最高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

    2011年，中国已经成为全球第二大经济体，但是中国人的不安全感却也达到最高。经济增速放缓和通货膨胀同期而至，市场环境的复杂和社会矛盾的凸显超过以往。……这一切都不可避免地转向为企业人才管理的挑战：人力成本飙升，但是加薪并不能让雇员更敬业；社会审美观和价值观的扭转，令雇员更向往钱，却不愿为此多付出辛苦。2011中国最佳人力资源典范企业 以“爱上职场，享受工作”为主题，关注雇主如何帮助网络下生长的一代，有动力有激情地工作，自觉为企业的需要而工作。探讨企业应该培养什么样的文化土壤，在多变的经济环境下，吸引和保留人才，并将人才最大化地转化为企业竞争力。

    2011中国最佳人力资源典范企业 评选设立“100家最佳人力资源典范企业”和9个单项奖，第一次把“企业社会责任实践”和“工作和生活平衡方案”列入评选范畴，并特邀德勤和合益等资深研究机构担任各单项评委。同时今年的“最具人气雇主”针对能源、快消、汽配和互联网等9大行业的领先企业，首次采取了在职人员和在校学子分渠道投票，更直观地反映了职场中人和在校学子对工作、职业的不同取向，对雇主的期望，也反映了企业在不同细分市场的口碑和对人才的吸引和保留能力。