上海2012年12月24日电 /美通社/ -- 全球领先的人才衡量公司 SHL今天发布了首份年度《人才报告》，对各行业、地区和职能岗位的人才库的能力和潜力提供了无以伦比的全球视角。SHL 对 SHL 人才数据与结构分析 (Talent Analytics(TM)) 数据库中超过四百万份应聘者和员工测评的数据分析，其数据来自205个国家和地区。

《人才报告》为企业、公营机构、学术机构和政府提供了当今最关键管理问题的深入了解：领导力、技能、多样性、组织风险和创新。该报告为人力规划提供了宝贵洞察，同时也提供了领导潜力之国际指数、领导之性别差异、IT 技能短缺以及 SHL 专家分析。

当前和未来领导者的全球供应

全球领导力研究对 SHL 全球人才数据与结构分析数据库中超过一百万人进行分析，从而识别出领先的25[1]个国家和地区。中国香港、德国和英国当前拥有的有效领导者多于研究中的其他国家和地区，而丹麦、巴西和挪威的领导人才最少。中国内地未能进入前25位的排名，显示当前有效领导者严重短缺。

通过对未来*领导人才供应的分析，领导潜力的全球格局呈现出显著变化。墨西哥、土耳其和埃及拥有未来潜在领导者的最大来源；墨西哥和巴西排名分别上升19和21位，而墨西哥更是占据榜首。相比之下，英国下降18位跌出了前20位排名，而亚洲各国和地区则表现各异；中国香港从首位跌至第20位，新加坡从第9位跌出前25位排名，而中国内地则上榜跻身第25位。中国台湾的领导供应比较稳定，其有效领导力排名12位，而未来潜力排名则上升一级至11位。

SHL 中国区总经理付权先生表示：“亚洲国家（和地区）当今的领导者供应整体比较平稳。虽然中国（内地）当前有效领导者的排名未能上榜，但展现出巨大的未来领导人才潜力 –– 这些发现让企业意识到必须投资于学习与发展，才能发掘这种潜力并培养未来领导。教育水平提高以及创业文化等众多环境因素推动了新兴经济体领导人才的发展，中国（内地）、巴西、印度、墨西哥和土耳其等国在未来领导潜力的排名均有所上升。如果可以识别、培养和发展这种潜力，这些国家（和地区）将获得巨大发展机会。”

多样性状况

SHL 研究对工作场所的多样性提供了全球视角[2]。研究显示性别与领导潜力之间的差别微乎其微，但在世界各地高级岗位的关键激励因素却具有重大区别，可能影响到女性跻身董事会的机会。在女性担任领导职位的比例中，挪威排名第一(42%),其次是泰国(39%)，意大利(36%)和中国香港(33%)。在亚洲国家和地区中，中国台湾排名第8位(27%)，新加坡第15位(23%)，而日本排名第25位(5%)。

全球领导职位的男女比例平均为三比一，调查发现显示担任领导职位的男性的激励因素为权力和担心失败，而女性的激励因素为建设性的工作气氛以及获得认可。很明显女性随着事业晋升而逐渐失去激励。全球员工人数超过1000人的公司中，随着责任和职位的提高，女性的代表比例显著减少：根据 CEB 研究显示，女性担任48%的初级职位，但只占36%的中层职位，而高级副总裁及以上的高级职位比例更是降低至26%。

付权先生表示：“企业未能充分利用全球人才库的半边天，鉴于当前寻找高绩效领导的困难，这是重大的错失机会。但是，如果企业希望吸引有抱负的女性领导者，其最高领导层的文化必须改变。从原来以害怕失败为基础的组织文化，转变为建立在认同贡献和绩效的文化，这将对潜在的女性领导者产生更强吸引力。”

他总结说：“公司需要对其内部人才的能力、潜力和理想获得更深入认识，才能不论性别而确保人岗匹配。人才报告为部门经理和HR专员提供了洞察，更好了解领导人才储备，从而最大化领导力发展和人才驱动项目的效果，帮助公司获得多样性和包容性的人力队伍，在全球经济中保持竞争力。”