———访长信基金总经理叶烨

　　□本报记者 施俊

　　在长信第四只产品———长信增利动态策略基金发行之际，记者采访了长信基金总经理叶烨。

　　记者：长信银利在实现单位0.31元的单次创纪录分红后，净值在短短的一个多月时间成长了将近10%，而长信金利也屡次荣登同期发行基金业绩榜首；长信取得如此突出业绩表现的根本保证是什么呢？

　　叶烨：长信基金成立3年来，取得的这些业绩得益于公司在资产配 置、风险管理、组合管理、公司研究等方面所具有的专业水准与丰富经验，极富特色的投资研究团队和严格的风险控制管理制度，是业绩持续稳健增长的保证。

　　首先，公司强大的投研实力是投资成功最根本的保证。长信拥有极富团队精神与专业水准的投研队伍。在团队作战中，研究团队负责选股和构建行业组合，基金经理与研究团队共同讨论形成行业配置，“团队精神＋层层精选＝投资成功的最大概率”。

　　其次，好的投研团队还要有严明的管理制度作为保障。长信制定了严格的投资纪律，建立了一套“行业地位+成长性+估值符合买入条件”具有长信自身特色的选股模型。

　　第三，长信清楚地认识到稳定的基金表现和优良的投资业绩来源于对投资中各类风险的控制，它是实现基金业绩可持续成长的保障。长信对投资组合风险的管理是采用P-VaR风险管理模式，沿用的“程序+ 风险值”（P-VaR）风险管理模式已日趋成熟，“事前防范、事中控制、事后补偿”的全程风险控制，有效规避基金投资过程中的其他潜在风险。

　　记者：对基金行业来说，获得突出的业绩表现难，能够保持住业绩的稳健、持续性增长就更难，那么在未来长信基金将如何实现业绩的可持续成长呢？

　　叶烨：单只基金业绩好坏和一段时间某只基金业绩的好坏是不能说明很深入的问题的。而基金公司旗下所有基金表现突出，而且能在较长时间内为投资人提供丰厚回报，这才是基金公司和投资人所希望看到的，这也是长信的追求目标和努力方向。长信追求在长跑中取胜。

　　靠什么来支持基金业绩和公司稳定的发展呢？

　　第一，优秀、稳定和团结的公司团队是为投资人谋取长期稳定回报的前提。追求通过多种形式的培训活动，来培养员工的团队凝聚力和吃苦耐劳精神，提倡“真诚坦率、认真负责”的企业文化，充分调动员工的积极性，全面提升团队素质。

　　第二，投资者和基金公司之间可以说是水和舟的关系，水能载舟亦能覆舟，长信欲在长跑中胜出，就离不开投资者的长期信任和支持，未来长信基金将始终坚持持有人利益第一。

　　第三，长信将继续把握价值与成长的核心理念，注重追求卓越的上市公司，坚信如“漂亮50”一类的优秀公司能带来长期巨大的超额收益。公司在投资策略上坚持在当期投资主题中选择最优公司；寻找未来具有爆发性增长的行业；卓越＋高增长公司，坚决贯彻公司追求业绩稳健、可持续成长的思想。