财富效应或助推国有银行加快薪酬制度改革

　　7月11日，宁波银行(002142)和南京银行(601009)同时公布了发行价区间，据发行价推算，这两家银行高管的身家即将与股份齐飞，其中宁波银行董事长所持股票价值有望超过亿元。

　　分析人士称，南京银行宁波银行上市给其高管创造的财富效应对加快国有银行薪酬制度的改革可能会起到正面的促进作用。

　　上市批发超级富翁

　　宁波银行的发行价格区间为每股8元~9.20元，南京银行的发行价格区间为每股9.80元~11.00元。

　　目前，各大券商分析人员大多以30多倍的市盈率对这两只银行股上市后的价格进行了定位，银河证券对于宁波银行上市后的价位给出了15.64元的目标价，中信建投认为南京银行上市后的合理价格区间为13.83元~17.02元。

　　根据两家银行的招股说明书编制的“宁波银行南京银行上市后高管身家估算表”，宁波银行高管中，身家最高的是董事长陆华裕，为1.10亿元；最低的是行长助理陈雪峰持，为8138万元。南京银行董事长林复、董事兼行长章宁的身家均为204万元。

　　或促进五大行薪酬制度改革

　　据记者了解，宁波银行、南京银行上市给其高管创造的财富效应吸引五大国有商业银行管理人员的注意。

　　一家上市国有商业银行省会城市支行行长表示，与同城小商业银行的同级别人员相比，自己领导的团队创造的业务量远远超过了对方，但他的年薪只有区区30来万，对方的年薪则超过了100万，收入与业绩并不对称。他也希望他所在的银行采取宁波银行、南京商业银行这样的股权激励措施与薪酬制度以留住人才，尽量避免国有商业银行的骨干因待遇原因跳槽。

　　宁波银行、南京银行上市给银行类企业如何实施股权激励计划与薪酬制度改革提供了一个参考标本。其实，国有商业银行也有股权激励计划，已上市的几大国有银行在上市之初，都计划推行股权激励计划或类似奖励方案。交通银行已对该行总行高管层实施了股权激励计划，建行最近也推出了包括普通员工在内的股权激励计划。中国银行、工商银行的股权激励方案还没有实施。