眼下，海南海药的股民不仅不能分享公司红利，还不得不承担公司的巨额亏损。3月6日，海南海药(000566)公告称因公司实施股票期权激励计划，而导致公司2007年年度出现约5000万元的净利润亏损。

　　但与公司业绩出现巨亏导致股东利益受损相比,海南海药的高管和内部员工则斩获颇丰,其中包括总经理许力宏在内的8位高管,一共分得了3212万元的“红利”。

　　早在2007年1月5日，海南海药股东大会上就通过了股权激励方案，授予激励对象——以高管为代表的团队2000万份股票期权，每份股票期权拥有自2008年1月1日起7年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股海南海药股票的权利。

　　原本可以分为7年摊销的费用，现在海南海药则在一年内全部摊销。根据海南海药披露第一期的激励计划,该公司因实施股票期权激励计划,消耗成本费用约7220万元。股票期权的授予管理层对象包括公司董事(不包括独立董事)、监事、高级管理人员、中层干部、技术和营销骨干,以及为公司销售做出杰出贡献的各地区经理,总计60人;此外,本次股权激励预留的500万股,用于未来经董事会考核认定为对公司发展有突出贡献的员工。

　　此次授予股票期权共计2000万份。其中,总经理许力宏、副总经理李弥生分别拥有135万股期权,以本次股票3.63元的行权价格计算,每人可获得490万元的收益,余下的6位高管分别获得615万股期权;此外,30位优秀销售代表拥有390万股期权;22位公司中层和技术骨干获得了225万股期权。

　　尽管昨日海南海药董秘办一人士表示：“剔除股票期权会计处理本身对利润的影响数后，公司2007年年度报告中净利润无重大波动。”但眼下的事实是，2007年度海南海药所赚取的利润支付该公司股权激励的成本都不够。

　　一位业内人士指出：“公司股权激励门槛设定的的确偏低。”根据规定,上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司总股本的10%，但目前海南海药的总股本为2亿股,因此,2000万份的激励份额已经达到了证监会规定10%的上限。如果当初可以考虑周全，将激励的份额少一点，公司也许不会出现亏损。“所有的上市公司搞激励都会对公司业绩和税收有影响,但这要在股东能容忍和承受的范围之内才行。”一位网友称：“上市公司实施股权激励，把一年的利润分光还不够，还要透支今后几年的利润。这如同东家请来一位管家料理家财，到了年终，管家对东家说：为了奖励我一年的辛勤劳动，让我今后更卖力的为你工作，将今年的净收入全付给我，但这还不够，你还得付另外2倍多的钱给我。试问：天下哪有这样的道理？这不是强盗逻辑吗？”

　　昨日，海南海药董秘办人士表示：“公司的股权激励计划不会改变。股票期权激励计划是2006年10月公布的。”

　　而自公司公告因股权激励亏损以后，公司股价已连续两日下跌，截至昨日公司股价收于11.88元，较其公告前一日14.17元的新高已经下跌了16%。对于这一严重侵害股民的行径，本报将持续跟踪报道。本报记者 何羽