暨2011全球 Java 技能大赛颁奖仪式在沪举行

    北京2011年3月31日电 /美通社亚洲/ -- 近日，由亚洲领先的整体招聘解决方案提供商 -- 科锐国际人力资源公司联合美国 Gild.com 举办的为期一个月的全球 IT 工程师技能比赛结果正式揭晓：来自中国上海的参赛者 Elmer Zhong 在 JAVA 技能大赛中从全球39个国家共2222位参赛者中脱颖而出，成为最终优胜者。颁奖仪式于3月25日在科锐国际上海办公室隆重举行，科锐国际合伙人李跃章先生、PAC Labs 中国区业务总监 Michael Luk 先生、科锐国际招聘流程外包业务总监邢志明先生出席了颁奖仪式，并向获奖者颁发 iPad 奖品及证书。

    对于求职者来说，常见的求职工具，如网站投递、招聘会、熟人推荐、甚至猎头推荐和社交网络，都需要一段时间的寻觅和匹配，满心期待的求职者们每天都花很多时间寻找工作，然而在一天的努力结束后，由于可能没有收到任何反馈而感到更加沮丧。特别是对于 IT 技术人员来说，除了通用的资格认证考试，他们更期待自己的核心技能以及综合素质能够以更加生动的方式被雇主所接纳。

    作为全球科技专业人才提供标准化专业水平测试及人力资源服务的全球性组织 -- Professional Aptitude Council (PAC Labs) 国际 IT 专业水平理事会正是看到了这一点，Gild.com 是由 PAC Labs 于2010年9月面向全球推出的 IT 专业领域技术性人才的免费求职和专业技能认证以及竞技比赛的平台，会员注册登录之后，不仅可以查询到全球著名企业雇主提供的职位信息，同时会员们还可以免费进行 ASP，C#.Net，JavaScript，Linux，软件工程师等超过30项技术类“PAC 专业技能认证”，或进行一些难度为“基础”、“高级”、“专家”的游戏，测试内容从简单的联想猜字游戏，到阅读理解测验不等，用来综合检测应试者是否熟练掌握了工作岗位所需的技能。合格者会获得认证分数和技能徽章。认证分数越高，求职者得到的徽章就越多。当企业雇主收到应聘者的简历时，技能得分高的应聘者排名也会自动靠前。这种新型的求职平台吸引了来自全世界的技术精英和一流企业雇主的关注。

    作为 Gild.com 在中国的第一家企业雇主--科锐国际人力资源公司率先尝试这种最新的招聘方式在全球范围内招募 IT 技术精英，通过举办 IT 专业技能比赛的活动，面向全球 IT 工程师开展技能及综合素质竞赛，竞赛技能分别为 ASP.NET 和 JAVA 两种专业技能，最终胜出者不仅能够获得由科锐国际赞助的 iPad 大奖，同时还将优先获得由科锐国际提供的职位机会。比赛一共吸引到全球4405位 IT 专业人员的参与，中国参赛者共有61位入围。

    科锐国际合伙人李跃章先生表示：“非常高兴中国工程师在这次比赛中摘得桂冠，随着互联网、新媒体形式的兴起，求职者的求职方式也越来越多样化，而对于专业招聘咨询公司来说，和候选人沟通的方式也在悄然发生着改变，除了传统渠道，专业的社交网络平台是一个非常好的途径，能够实现和候选人之间及时有效的互动。通过与 Gild.com 的合作，科锐国际的顾问能够依据参赛者的竞技水平为候选人推荐相匹配的岗位并提供专业的顾问意见，提高推荐的有效性，而候选人也可以在充满刺激挑战的竞技中收获到快乐和满意的工作机会，是一次非常好的尝试和体验。”

    PAC 中国区业务总监 Michael Luk 表示：“Gild 不仅是提供 IT 工程师们展示自己和竞技的平台，对于企业也具有更棒的意义 -- 初步筛选求职者 IT 核心技术能力的工作已经由 Gild 完成了，企业只需考察他们的价值观以及是否适应公司的文化。Gild 自去年9月正式上线以来在全球收获了巨大的人气，目前已经拥有来自世界各地的注册用户超过了20万，仅在中国大陆的注册用户已经达到2000多人。此次 Gild 是首次与中国的企业合作，我们非常荣幸能得到中国最具规模的招聘咨询公司科锐国际的青睐和大力支持，这为 Gild 进驻中国创造了一个重要契机。接下来 Gild 将会考虑将平台和系统语言进行汉化，从而为更多的中国会员和企业提供更好的服务。”